Consultanță juridică internațională

Căutați o firmă de avocatură activă la nivel internațional? Schindhelm vă poate asista cu echipe internaționale și vă poate oferi consultanță competentă și dedicată, bazată pe o experiență locală valoroasă. Aflați în avans online despre o gamă largă de subiecte din domeniul dreptului afacerilor internaționale.

 

Transferul afacerii si relatii de munca

Cuprins

Ce este un transfer al afacerii?

Un transfer al afacerii are loc atunci cand o afacere sau o parte a unei afaceri este transferata catre un nou proprietar printr-o tranzactie juridica (de exemplu, vanzare, inchiriere, leasing).

Conditia prealabila pentru aceasta este ca noul proprietar sa continue o unitate economica existenta, pastrandu-i identitatea. La randul sau, prin "unitate economica" se intelege orice ansamblu suficient de structurat si independent, de persoane si bunuri, pentru a desfasura o activitate economica cu scop propriu.

Cu toate acestea, intrebarea daca a avut loc un transfer al afacerii sau al unei parti a unei afaceri nu poate fi intotdeauna rezolvata in mod univoc, dupa cum sugereaza definitia destul de deschisa. Acest lucru necesita intotdeauna o analiza de la caz la caz. Printre altele, trebuie sa se tina seama de tipul companiei si de mijloacele de productie, de valoarea activelor necorporale, de preluarea de personal si de clienti, de o comparatie intre bunurile si serviciile oferite inainte si dupa transfer sau si de durata oricarei intreruperi a activitatii. Depinde, de asemenea, daca este vorba de o intreprindere de productie sau de servicii.

Cand are loc un transfer partial al afacerii?

Atunci cand o parte a unei afaceri este transferata, depinde daca exista o unitate economica si organizationala independenta in cadrul unei intreprinderi care isi îndeplineste propriul scop partial. Pentru a evalua daca exista o astfel de unitate economica independenta se ia in considerare, printre altele, daca aceasta unitate are o organizare independenta a muncii, daca dispune de angajati proprii, eventual si deosebit de calificati, si daca sunt disponibile resurse de exploatare proprii.

Prin ce se deosebeste transferul (partial) al afacerii de un simplu transfer de functii?

Un transfer (partial) al afacerii trebuie, de asemenea, sa se deosebeasca de un transfer pur de functii sau de atributii. In acest caz, doar o anumita activitate, de exemplu, furnizarea unui serviciu, este continuata de o alta. Fara aparitia unor circumstante suplimentare, nu este vorba de un transfer al afacerii.

Exista intotdeauna un transfer al afacerii in cazul unui Asset Deal?

În domeniul achizitiilor de companii, se face o distinctie fundamentala intre un Asset Deal și un Share Deal. In cadrul unui Share Deal se transfera proprietatea asupra unei companii. Cumparatorul dobandeste drepturile de participare la societatea vanduta. Societatea care efectueaza transferul continua sa existe neschimbata. Acest lucru nu constituie un transfer al afacerii.

Trebuie facuta o distinctie in cazul unui Asset Deal. In cazul in care toate activele si pasivele companiei sunt transferate in cadrul unui Asset Deal, exista un transfer al afacerii. Pe de alta parte, in cazul in care sunt transferate doar active individuale, este decisiv, in conformitate cu criteriile mentionate mai sus, daca exista si alte circumstante semnificative care ar putea motiva un transfer al afacerii. Astfel, se pune din nou intrebarea daca activele vandute constituie o unitate economica independenta.

Care sunt consecințele de dreptul muncii in cadrul unui transfer al afacerii?

In cazul in care are loc un transfer (partial) al unei afaceri in conformitate cu standardele de mai sus, prin efectul legii toate raporturile de munca apartinand afacerii sau unei parti a afacerii, inclusiv toate drepturile si obligatiile, sunt transferate dobanditorului. Trebuie sa se tina seama de un numar mare de caracteristici speciale ale dreptului muncii. Legea ii protejeaza in special pe angajati.

Mai intai, vanzatorul trebuie sa informeze in mod corespunzator angajatii afectati cu privire la transferul afacerii prin intermediul unei scrisori de informare respectiv de notificare, adica sub forma de text. Continutul unei astfel de scrisori este prescris si include, printre altele, momentul (planificat) al transferului, motivul transferului, consecintele sale juridice, economice si sociale ale acestuia si masurile preconizate in ceea ce priveste forta de munca, de exemplu, modificari ale productiei sau masuri de formare profesionala suplimentara.

Cum are loc repartizarea angajatilor la o afacere partiala?

In unele cazuri, poate fi deja dificil sa se stabileasca daca un anumit angajat apartine efectiv partii din afacere care urmeaza sa fie transferata. Aceste dificultati pot aparea, de exemplu, in cazul in care angajatul indeplineste sarcini administrative de nivel superior. Pentru clasificare trebuie aplicate criterii obiective. Trebuie sa se tina cont de faptul ca cesionarului nu ii revine dreptul de a alege. Acesta nu poate stabili - in conformitate cu mecanismul de tranzitie automata explicat mai sus - daca un angajat urmeaza sa fie preluat sau nu.

Se poate opune angajatul la transferul raportului sau de munca?

Angajatii afectati de transferul afacerii au dreptul de a se opune transferului raporturilor lor de munca. In cazul in care un angajat isi declara opozitia, raportul de munca respectiv ramane cu angajatorul anterior.

Aceasta opozitie trebuie sa fie formulata in scris, adica semnata in mod independent, in termen de o luna de la anuntarea transferului planificat al afacerii și poate fi declarata atat angajatorului anterior, cat și dobanditorului. Cu toate acestea, termenul nu incepe sa curga in cazul în care angajatorul nu a informat in mod corespunzător angajatul in conformitate cu principiile de mai sus. Angajatul nu este obligat sa isi motiveze obiectia.

Poate noul angajator sa concedieze?

Concedierea ca urmare a transferului afacerii este exclusa prin lege. Legea prevede interzicerea concedierii ca urmare a transferului afacerii. O astfel de concediere datorata transferului afacerii exista daca transferul afacerii este singurul și principalul motiv. O concediere din acest motiv este intotdeauna nula.

Cu toate acestea, in cazul in care se adauga un alt motiv de concediere, care in sine ar justifica o concediere permisa, se poate pronunta o concediere in conformitate cu prevederile generale. Prin urmare, concedierile din alte motive operationale raman posibile.

Pentru a preveni eludarea interdictiei de concediere, acordurile de reziliere incheiate cu angajatorul anterior sunt fundamental ineficiente daca se incheie in același timp o noua relatie de munca cu cumparatorul sau daca acest lucru este cel putin luat in vedere. Prin urmare, si un eventual nou contract de munca semnat ar fi, de asemenea, invalid. Astfel, raportul de munca anterior ar ramane in astfel in vigoare.

In cazul in care un angajat s-a opus transferului, cu consecina ca relatia de munca ramane la angajatorul anterior, angajatorul anterior poate, in anumite circumstante, sa puna capat relatiei de munca din motive operationale daca nu exista nicio oportunitate de angajare pentru angajat la angajatorul anterior.

Continua sa se aplice conventiile colective ale vechiului angajator?

Ce conventii colective continua sa se aplice sau daca se ajunge la o schimbare a conventiilor colective aplicabile depinde de conventiile colective care sunt obligatorii pentru angajatorul anterior si pentru noul angajator si daca acestea se aplica si salariatului in fiecare caz.

Daca noul angajator se supune acelorasi conventii colective ca si vechiul angajator, pentru angajat nu se schimba nimic.

In cazul in care noul angajator se supune unui alt contract colectiv, acesta din urma se aplica salariatului transferat daca acesta este membru al unui sindicat care, la randul sau, este afiliat la contractul colectiv al noului angajator. In cazul in care nu este cazul pentru acest din urma lucru, salariatului continua sa i se aplice contractele colective aplicabile anterior.

Asistenta juridica pentru transferul afacerii

Punctele de mai sus ofera doar o mica perspectiva asupra provocarilor care apar in legatura cu un transfer de afacere. In special in ceea ce priveste caracteristicile speciale ale dreptului muncii, multe detalii trebuie luate in considerare si clarificate in prealabil. Diferite riscuri pot fi evitate printr-o pregatire de specialitate.

Printre altele, consimtamantul respectiv renuntarea angajatilor afectati poate fi obtinut/a in prealabil pentru a preveni o eventuala obiectie si afectare a capacitatii de lucru a societatii dupa transfer. De asemenea, trebuie luate in considerare pozitia generala precum si posibila implicare a comitetului salariatilor.

 

Pentru consultanta juridica individuala pe tema transferului de afaceri, va rugam sa luati contact direct cu noi.

Aveti o alta intrebare in domeniul dreptului societatilor? Aflati mai multe despre consultanta in domeniul dreptului societatilor.