Codul Muncii in Romania, revizuit

La 30.04.2011 a intrat in vigoare legea nr. 40/2011 care a modificat prevederi importante ale legislatiei muncii, valabile pana la aceasta data.

Noile reglementari ar trebui sa asigure o mai mare flexibilitate si sa combata munca la negru.

In acest sens Guvernul a continuat liberalizarea dreptului muncii, dupa ce primii pasi au avut loc deja la inceputul anului si la 1 ianuarie 2011 au fost desfiintate cartile de munca, iar obligatia angajatorului de a prezenta contractele de munca la Inspectoratele Teritoriale de Munca in vederea inregistrarii a devenit inaplicabila. Guvernul merge in continuare in directia obtinerii unei legislatii a muncii (cu tendinte) mai favorabila angajatorului.

Noutati importante in rezumat:

Durata maxima a contractelor de munca pe perioada determinata a fost marita de la 24 la 36 luni. In orice caz, contractele de munca pe perioada determinata pot fi incheiate intre angajator si angajat si in continuare numai cu prezentarea unor motive de limitare a duratei, enumerate exclusiv in Codul Muncii. Ca motiv de limitare a duratei a fost adaugata suplimentar cresterea temporara a activitatii angajatorului, astfel fiind intreprinsa suplimentar o extindere a motivelor de limitare.

Perioada de proba poate fi de maxim 90 zile pentru angajati si 120 zile pentru personalul cu functie de conducere.

Un loc de munca poate fi ocupat pentru maxim 12 luni de angajati pe perioada de proba, stabilita in fiecare caz.

Preavizul este de 20 zile pentru angajator si angajat precum si cate 45 zile pentru personalul cu functie de conducere.

Munca cu norma redusa poate fi stabilita initial pentru o perioada de 24 luni. Durata muncii cu norma redusa poate fi insa prelungita ulterior cu alte perioade, dar nu poate depasi o perioada totala de 36 luni.

Angajatii trebuie sa fie informati cu privire la criteriile de evaluare ale angajatorului cu privire la activitatea lor profesionala.

In orice caz, pe langa facilitatile descrise si liberalizarea dreptului muncii exista si posibilitati de sanctionare, astfel incat sa functioneze impotriva muncii la negru.

Pentru angajarea salariatilor fara contract de munca scris este prevazuta, pana la cinci persoane, o amenda intre 10.000 RON si 20.000 RON per persoana angajata fara contract de munca scris.

Angajarea fara contract de munca scris a mai mult de cinci persoane este infractiune si se pedepseste cu inchisoarea de la 1 la 2 ani sau cu amenda.

O noua stabilire a remuneratiei, mai mica decat salariul minim prevazut legal, se pedepseste cu inchisoarea de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.

Parteneri de discutii:

Dr. Bernhard Heringhaus, Osnabrück
Dr. Heinrich Nerlich, Osnabrück
Helge Schirkonyer, Bukarest